关于开展外卖配送员权益保障的专题调研报告/徐凤林(3)
（三）加强外卖配送员权益保障，提升工资集体协商质量
认真执行《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，依法合规用工，降低劳动安全风险。严格执行国家劳动安全卫生保护标准，减少劳动安全事故和职业病危害。完善具有外卖配送行业特点的安全劳动标准和安全劳动规章制度，出台对外卖配送员行为的监督意见。建立工会户外劳动者服务站点，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，为外卖配送员提供优质服务。加强开展集体协商规范化建设，建立常态化要约机制，开展集体协商要约行动，确保要约效果。探索适应外卖配送员特点的建会入会方式，围绕集体合同签订、薪酬待遇、保险福利、休息休假、劳动保护、技能培训等,积极与行业协会、头部企业开展行业性集体协商工作，提高集体合同建制率，最大限度地保护、调动和发挥外卖配送员的劳动积极性，提升集体协商质量。搞好集体协商指导监督和集体合同审查，加强外卖配送员行为监管，指导企业建立健全劳动者申诉机制，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定。
（四）开展集体协商代表培训,提高工资集体协商专业水平
深入开展劳动法律法规普法活动，加大劳动关系双方协商代表的培训力度，学习掌握劳动法律法规、工资基础知识、集体协商内容及程序规定，用好集体协商策略与技巧，提高集体协商指导员与双方代表的能力素质。加强集体合同的审查管理和履约监督，做好劳动关系风险会商研判，搞好劳动关系基层公共服务站点建设，防范化解重大安全生产事故。完善集体协商指导员评价机制，落实激励措施，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
总共3页
[1] [2] 3
上一页