试论《劳动法》的立法目的基本特征及适用方法/徐凤林(4)
四要加强集体协商指导员队伍建设，提升劳动关系治理能力
以加强协调劳动关系能力建设，提升劳动关系治理能力为重点，学习掌握开展集体协商的法律法规、政策文件和策略技巧，加大劳动关系双方协商代表培训力度，提高集体协商主体法律水平和协商能力。发挥工会劳动保护监督检查组织作用，强化劳动保障监察力度，认真执行《劳动保障监察条例》，提升处理劳动争议效率。加强集体合同的审查管理和履约监督，建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，搞好劳动关系基层公共服务站点建设，防范化解重大安全生产事故。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价机制，落实激励措施，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
要认真学习准确适用劳动法，依法保障劳动者的合法权益，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，不断提高劳动关系治理法治化水平，为提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，促进企业高质量发展，推动全市经济振兴发展做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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