试论《劳动合同法》的立法目的、基本特点及适用方法/徐凤林
劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会，平衡劳动关系双方利益、促进劳动关系规范有序发展的法律规范；是规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度；是市场经济条件下协调劳动关系的基本制度；是用人单位进行劳动管理的一项法定制度；是促进企业长远发展、构建和谐稳定的劳动关系、促进社会和谐稳定的法律规范制度设计。
最近，笔者就劳动法的立法目的、基本特征及适用方法进行了法理探析，撰文如下，可商榷与指正。
一、立法目的
劳动合同是劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
目的一：完善劳动合同制度
劳动合同法规定了劳动合同主体资格、劳动合同形式、劳动合同必备条款和约定条款，劳动合同的订立、履行和变更、解除与终止、续订条件和程序，无效劳动合同及法律后果，规定劳动合同法的监督检查及违反劳动合同法应承担的法律责任，在立法层面完善了劳动合同制度。
目的二：明确劳动合同双方当事人的权利义务
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动合同法明确规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务，要求劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行和变更、解除与终止各阶段的权利义务，合同双方应当依法行使权利和履行义务，从而确保了劳动合同的主体权利。
目的三：保护劳动者的合法权益
建立协调劳动关系三方机制，研究解决劳动关系重大问题，严格遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立劳动合同时劳动者有知情权，用人单位行使单方解除权时受法律的限制；用人单位解除、终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，从经济上制约用人单位的解雇权；用人单位违法劳动合同法应承担法律责任，这些规定使劳动合同成为维护劳动者合法权益的重要法律手段。
目的四：构建和发展和谐稳定的劳动关系
通过平等协商，依法订立劳动合同和集体合同(行业性集体合同、区域性集体合同）,确认合同双方的劳动权利和劳动义务，平衡劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动关系规范有序发展。通过关注用人单位合法权益，兼顾职工和企业双方利益,保障职工收入与企业经济效益相适应,制定相应法律规范，维护劳动关系和谐稳定，促进企业发展,确保社会和谐稳定。
二、基本特点
特点一：通过对劳动合同立法进一步加强对劳动者就业权益的保护。
总共3页 1
[2] [3] 下一页