试论《劳动合同法》的立法目的、基本特点及适用方法/徐凤林(3)
学习掌握劳动合同法相关规定，理清民法典和劳动合同法之间的位阶关系。深入理解和适用工资支付暂行规定、最低工资规定、企业职工带薪年休假实施办法等法律规章，掌握劳动合同的订立、履行和变更、解除与终止、续订条件和程序等法律制度。遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、等价有偿、诚实信用原则，按照集体合同规定和劳动合同法规定订立集体合同和劳动合同，依法履行合同约定的义务。发挥工会组织职能作用, 指导和帮助企业工会订立和履行集体合同与劳动合同，指导企业建立和完善劳动规章制度，监督用人单位遵守劳动法律、法规；认真执行《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，发挥劳动行政部门对劳动合同制度监督管理作用，定期或不定期开展劳动合同制度监督检查，依法调解劳动争议，维护劳动者合法权益。
方法四：发挥集体协商指导员作用，提高用人单位与劳动者的法律素质
按照全总关于"两个普遍"要求, 加强集体协商指导员队伍建设，扩大集体协商覆盖范围，提高职工群众的参与度。开展用人单位和劳动者法律知识培训，提高工资集体协商代表和订立劳动合同主体的法律素质和协商能力。发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，搞好调查研究,了解和掌握职工对工资分配方面的意见和建议，提供政策法律咨询，帮助指导劳动者与用人单位起草合同文本，订立和履行劳动合同，为集体协商和订立集体合同、劳动合同提供智力支撑。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善《集体协商工作质效评价规范》，加强对集体协商工作的指导、督查和考核，努力造就一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍,为开展集体协商工作提供有力的人才支撑。
劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会，促进劳动关系规范有序发展的一部重要法律，对劳动者保障十分全面。要以学习适用劳动合同法为契机，不断提高劳动关系治理法治化水平，为提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，推动全市经济振兴发展做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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