简析我国劳动法律制度的分类、特点、内容与实施路径/徐凤林(5)
以完善劳动监察制度为突破口，牢固树立保护劳动者权益意识，加大劳动监察执法力度，督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，监督劳动合同的订立和履行情况，做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。遵守劳动保障监察执法程序，综合运用日常检查、专项检查和年度审查等方式，开展劳动保障监察案件的调查取证和调解工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为，妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。加强劳动保障监察员队伍建设，恪守忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密的劳动监察工作理念，保障劳动监察人员行政编制与办公经费，完善劳动安全监察制度，建立职业安全卫生三方管理机制，充实劳动执法力量，搞好劳动专业技术人员培训。健全安全监察三方管理机制，建立企业内部劳动安全卫生联合委员会或设置由工会任命的安全代表，保证工会在安全监察中参与的权利，将国家监察、企业负责与工会监督结合起来，形成完善的劳动保障监督体系，为提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，促进企业高质量发展，推动全市经济振兴发展做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
总共5页
[1] [2] [3] [4] 5
上一页