关于百灵鸟供应链企业工资集体协商案例/徐凤林
一、行业概况
百灵鸟供应链管理有限公司位于市街辖区，成立于？年，现有员工？ 人，全年收入？万元，纳税？万元，是一家集产品包装、销售、仓储、运输、售后服务为一体的供应链管理公司。公司下辖中通、申通、圆通、韵达快递行业，市区内开设？家快递超市及门店，在？个乡镇及部分街道村、屯开设？家网点和代理点，实现了社区服务一体化、城乡配送一体化。公司现有办公场地？平方米，仓储场地？平方米，操作场地？平方米；拥有完整的快递操作设备、农产品初加工及产品包装设备和大中小型各种运输车辆。公司生产效益平稳，员工队伍稳定，生产销售规模逐年扩大，未发生劳动争议事件。近年来, 在市总工会工资集体协商办公室指导下，公司高度重视员工权益保障工作，着力解决员工的急难愁盼问题，依法开展集体协商、订立集体合同，促进了公司平稳发展，维护了员工合法权益、实现了劳动关系和谐稳定，为推动全市经济全面振兴做出了积极贡献。
二、协商议题
工资分配与支付办法、年度平均工资水平及调整幅度、工资绩效评定、改善办公环境、加强企业文化建设。
三、协商准备
按照省总工会关于开展工资集体协商要约行动的安排意见，市总工会结合全市“八五”普法活动，广泛宣传劳动法律法规和集体协商理念，提升了企业和员工对依法开展集体协商的认识。市总工会责成工资集体协商指导员对企业员工方代表进行面对面的辅导培训，指导企业工会对本次集体协商做好认真准备。
（一）确定协商议题及目标。明确协商的指导思想，让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的。
（二）产生协商代表。依照合法程序民主选举产生6名协商代表。职工方产生3名协商代表，首席协商代表为工会主席逯朋；公司方产生3名协商代表，首席代表为公司总经理王尧。
（三）做好宣传动员工作。利用职工微信群、单位公告栏等形式对拟协商议题等广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。
（四）做好材料收集工作。全面收集了本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料，为下步开展工资协商做好准备。
（五）做好前期沟通工作。工会事先与公司行政方进行充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋于一致的共识，与公司行政共同拟定工资集体协议草案。
（六）发出要约。在充分沟通的基础上，公司工会于？月？日向公司行政方发出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、时间和地点，指定公司行政方需提供的材料，公司行政方于？月？日给予了答复。
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