关于百灵鸟供应链企业工资集体协商案例/徐凤林(2)
四、协商过程
2023年？月？日，市百灵鸟供应链管理有限公司工资集体协商会议在公司会议室召开。参加会议的劳动关系双方按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定，共选派6名协商代表。职工方经民主程序推选产生3名协商代表，首席协商代表为公司工会主席；公司方按照法定程序推选产生3名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由公司工会主席主持。公司方首席代表总经理宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。然后，按照协商议题规定，劳动关系双方就工资分配与支付办法、年度平均工资水平及调整幅度、工资绩效评定、改善办公环境、加强企业文化建设等进行了具体协商。经过充分讨论，双方你来我往，分析论证，最终找到利益平衡点，达成一致意见，形成工资集体合同草案。最后，由双方首席代表在工资集体合同草案上签字，在协商会议记录上签字。工资集体合同草案形成后，公司工会立即组织召开员工代表大会，审议工资集体合同草案，经无记名投票表决，双方签订的工资集体合同全票通过，报送人力资源和社会保障局审查备案，并报送市总工会备案。
五、协商结果
通过开展工资集体协商，着力解决员工的急难愁盼问题，提高了劳资双方对集体协商工作的认识，巩固了最低工资标准，保障了员工的工资待遇，维护了劳动经济合法权益。通过开展工资集体协商，倡导和衷共济理念，强化劳动关系双方合作共赢意识，搭建有效沟通平台，增强员工归属感，调动员工的工作积极性，促进了员工队伍的和谐稳定，减少了劳资纠纷，提升了公司形象，推动公司和员工互利共赢。
六、协商体会
(一)开展工资集体协商必须坚持党的领导和上级工会的指导
以学习和贯彻中国工会章程为工作指南，坚持党的领导和上级工会的指导，遵循促进公司发展与维护员工权益相统一、公司自主分配与劳资协商共决相统一原则，以维护员工权益、促进公司发展为目标，发挥工会组织的协同作用，进一步完善集体协商制度，丰富协商内容、增强协商针对性，提高员工满意度，建立健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，打造公司与员工利益共同体，实现公司与员工协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，为推动全市振兴发展取得新突破做出积极贡献。
（二）开展工资集体协商必须健全新就业形态劳资机制
以加强劳动关系三方共同参与的协商协调机制制度化、规范化建设为主线，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，深化和谐劳动关系创建活动，运用"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，探索新就业形态劳资机制运作方式，形成制度支撑有力、机制运转高效、劳动者参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，规范集体协商流程，为开展集体协商提供规范化指导与服务，巩固集体协商建制率，最大限度地保护、调动和发挥员工积极性，提升集体协商质量。
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