关于百灵鸟供应链企业工资集体协商案例/徐凤林(3)
（三）开展工资集体协商必须提升工资集体协商质量
以实施《吉林省企业工资集体协商条例》为法治保障，积极开展集体协商攻坚活动，将新业态企业劳动关系和谐稳定纳入今后一个时期集体协商工作重点，推动劳动用工规范管理。加强劳动关系基层公共服务站点建设，建立工会户外劳动者服务站点、司机之家；开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，为新就业形态劳动者提供优质服务。聚焦员工底线权益保障，加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，积极推动劳动争议处理工作。广泛开展集体协商要约行动，指导劳动关系双方依法订立《工资集体合同》,依法履行集体合同，推动平等协商和集体合同扩面提质增效，让员工和公司互利共赢，实现员工增资、公司增效目的。
（四）开展工资集体协商必须加强协调劳动关系能力建设
以贯彻落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》为组织保障，制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。加强协调劳动关系能力建设，提高集体协商主体的法律水平与协商能力。深入开展劳动法律法规宣传活动，提升广大员工对劳动法律法规重要性的认识。认真执行《劳动保障监察条例》，健全工会劳动法律监督网络，加大劳动法律法规监督力度，搞好集体合同的审查管理和履约监督，开展劳动用工法律风险体检活动，做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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