试论集体合同与劳动合同的区别/徐凤林(2)
区别四：集体合同与劳动合同的签订程序不同
用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，就可依据《劳动合同法》的规定订立劳动合同，订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。而集体合同则不同，按照《集体合同规定》要求，选出集体协商代表，确定协商议题，遵守集体协商程序，召开集体协商大会协商，提交职工代表大会讨论通过，双方代表签字，并报送社会保障部门进行合法性审查。  
  区别五：集体合同与劳动合同的法律效力不同
劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。按照劳动法规定，集体合同效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所覆盖的劳动者的劳动合同内容的效力，集体合同可补充劳动合同的内容；集体合同约定的劳动条件对劳动合同的内容有“保底”的效力，在一定条件下还可转化为劳动合同的内容。劳动合同关于劳动者利益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的视为无效。
  区别六：集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同 
劳动合同一经双方当事人订立就产生法律效力，具有约束力。而集体合同即使职工代表或者工会与企业签署了协议，也不能产生法律效力。双方当事人签署完集体合同后，应报人力资源和社会保障部门进行合法性审查，出具书面审查意见，如果人力资源和社会保障部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效。    
区别七：集体合同与劳动合同的形式与期限不同   
根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。劳动合同即可为要式合同，也可为非要式合同。集体合同为要式合同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期的和以完成一定工作任务为期限的。集体合同只有一种期限，即有固定期的，时间为一至三年。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林    
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