关于加强工资集体协商指导员队伍建设的思考/徐凤林(3)
（三）联系沟通制度。建立与集体协商指导员之间定期联系沟通制度，安排部署工作、交流通报情况、研究解决问题，增强集体协商指导员队伍的凝聚力、影响力。
六、加强集体协商指导员队伍建设的方法路径
路径一：加强思想建设，深刻认识工资集体协商制度的重要意义
工资集体协商制度是一项具有中国特色的劳动保障制度,是完善劳动者工资正常增长机制和支付保障机制，化解劳动关系矛盾，维护劳动者经济利益，促进企业发展的一项重要工作。开展工资集体协商是适应中国特色社会主义市场经济发展要求,建立和谐稳定的新型劳动关系,打造共建共治共享社会治理新格局, 实现劳资双赢，使全体劳动者共享改革发展成果的需要；是加强和创新社会治理，完善和发展社会主义市场经济的本质要求。开展工资集体协商必须以习近平法治思想为指导，坚持中国特色社会主义集体协商理念,以构建中国特色和谐劳动关系为目标，加强组织领导，明确职责任务，强化督导检查，积极争取党委、政府、人大、政协及社会各界的支持，形成良好的集体协商氛围。加强工资集体协商主体建设，引导广大用人单位牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念，拓展工资集体协商的企业范围，建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系,为维护劳动者合法权益 ,促进企业发展做出积极贡献。
路径二: 加强制度化建设,为开展集体协商提供指导服务
加强劳动关系三方四家协调机制建设，提高工会组建率是创新集体协商工作的有效途径。依法保障劳动者合法权益必须强化制度保障，建立适应新业态的用工和社保制度，健全互联网平台用工等新就业形态劳动标准体系，完善协调劳动关系制度机制，推动完善科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，促进分配公平和社会稳定。加强工资集体协商流程建设，坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，制定《工资集体协商流程图》，严格履行法定集体协商工作程序，做到程序运行有流程遵照、有标准衡量、有记录稽核；协商内容沟通充分、针对性强、履约到位，不断拓展工资集体协商范围，稳步提高集体协商建制率，逐步完善集体协商内容，提升集体协商质量。加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，健全工会、法院、人社、司法联动机制，推动建立在线解决机制，加强劳动关系领域风险排查化解和应急处置，维护企业和社会大局和谐稳定。
路径三: 加强规范化建设, 提升集体协商质量和集体合同实效
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