浅谈适用《劳动合同法》的对策/徐凤林(2)
对策四：加强劳动关系三方机制建设, 提高劳动关系双方的法律素质
加强劳动关系三方机制建设，建立和谐稳定的新型劳动关系，促进分配公平和社会稳定。遵守集体协商工作程序，扩大集体协商企业范围，规范集体协商行为，巩固集体协商建制率，提升集体协商质量。开展用人单位和劳动者法律知识培训，提高劳动关系双方的法律素质，发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，搞好调查研究，了解职工对工资分配方面的意见和建议，提供政策法律咨询，帮助指导劳动者与用人单位起草合同文本，订立和履行劳动合同，为订立劳动合同提供智力支撑。
劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会，促进劳动关系规范有序发展的一部重要法律，对劳动者保障十分全面。要以学习适用劳动合同法为契机，不断提高劳动关系治理法治化水平，为提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，推动全市经济振兴发展做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会工资集体协商指导员 徐凤林
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