浅谈适用《工会法》的对策/徐凤林(2)
对策三：抓好企业文化建设，拓宽服务职工领域
以满足劳动者多样化需求，增强获得感、幸福感、安全感为目的，坚持服务职工群众的工作生命线，培育企业价值观、企业精神和企业经营理念，塑造企业形象，优化企业内外环境，打造具有特色的企业文化，为企业发展提供动力和保证。以科学严谨的态度，实事求是进行文化塑造，明确企业发展理念 ，完善企业管理制度，建立职业道德规范和行为准则，树立诚实敬业、守正创新的工作作风，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，开展群众性合理化建议和技术革新活动，深化劳动技能竞赛，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，挖掘企业文化内涵，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。加强企业与员工之间的联系和理解，建立户外劳动者服务站、司机之家等工驿站，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，提高劳动者的工作热情和归属感。组织文化技术学习和培训，提高劳动者自我认知和职业素养，提升专业技能和知识水平,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
对策四：抓好工会干部队伍建设，提升工会法治化水平
以深化工会干部队伍建设为主线，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，加强工会作风建设，大兴调查研究之风，完善工会干部思想教育、激励保障和考核评价机制，开展劳动法律法规和业务培训，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的工会干部队伍。认真执行《工会劳动法律监督办法》，强化劳动保障监察力度，落实工会劳动法律监督”两书“制度，发挥劳动监察部门职能作用，依法监督劳动法的实施，提升处理劳动争议效率。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价激励机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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