关于开展劳动用工查风险、强协商情况的调查报告/徐凤林
按照上级工会《关于开展劳动用工“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动的通知》精神，市总工会成立专题调研组，就全市劳动用工查风险、强协商情况进行专题调研。
一、基本情况
市总工会围绕加强劳动用工指导服务，预防化解欠薪风险隐患，巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定，组织开展风险摸排和协商要约，落实集体协商和集体合同制度，守住劳动关系风险安全底线，促进企业发展，维护劳动者权益，保持了劳动关系和谐稳定。
（一）以风险摸排为切入点，全力维护劳动者权益
认真开展“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动，把专项行动作为当前创建和谐劳动关系的一项重要任务，充实调整劳动者权益保障领导机构,发挥协调劳动关系三方机制作用，将新就业形态劳资协商机制建设纳入联席会议专题研究。借助劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员的力量，深入开展劳动法治宣传活动，结合“万名人社干部进万企”、送法入企等活动，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入基层企业，以欠薪风险为重点，开展劳动用工法治“体检”服务和最低工资标准问卷调查，对全市？家企业进行欠薪风险排除摸底，对？家存在劳动用工法律风险的企业开出“用工处方”，提出改进建议。以货运、网约车、网约配送等行业为重点，帮助和指导基层工会依法行使要约权，高质量完成集体合同签订相关工作，做到能签尽签，从源头上消除劳动关系风险隐患，稳定工作岗位。截止目前，按照规定到期续签？户；新建会企业全部签订集体合同;直属企业全部签订集体合同。
(二)以要约行动为载体，促进新业态企业开展集体协商
聚焦促进企业发展、维护劳动者权益为目标，以平台企业和医药、石材经济园区为试点，一行一策，帮助和指导基层工会依法行使要约权，组织开展要约行动。发挥联席会议制度作用，协调劳动关系三方四家成员单位认真贯彻执行《吉林省企业工资集体协商条例》，开展集体协商工作。根据《集体合同规定》，签订并履行集体合同，使劳动者和企业协商共事、效益共创、互利共赢。落实全总《深入开展集体协商质效评估工作方案》精神，完善质效评估指标体系、规范协商流程、拓展协商内容，强化示范引领作用，推广典型经验做法，探索新业态企业和石材经济园区、食用菌产业园区等行业性集体协商经验，推动新业态企业和行业性企业建立集体协商和集体合同制度，为基层工会开展工资集体协商提供法律依据、政策标准和经验方法。
(三)以指导服务为重点,促进劳动关系协调机制规范化制度化
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