试论完善我国劳动法律制度之对策/徐凤林
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。
最近，笔者就我国劳动法律制度的法理分类、制度特点、具体内容与如何完善劳动法律制度的方法路径进行法理探析，撰文如下，可商榷与指正。
一、法理分类
分类一：劳动关系方面的法律制度
劳动关系方面的法律制度是调整劳动关系最基础的法律制度。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，是劳动者提供劳动，用人单位使用劳动并支付工资的一种合同关系，具有合同之债的财产要素。调整劳动关系的劳动法律是维护市场经济的重要法律制度。劳动者与用人单位订立劳动合同，二者建立劳动关系，劳动者处于弱势地位，合同中易出现对劳动者不利条款，通过签订集体合同矫正，改善劳动条件和提高工资福利待遇。集体合同对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款冲突以集体合同为准。我国劳动关系方面的法律制度包括：劳动合同法和集体合同规定等。
分类二：劳动基准方面的法律制度
劳动基准方面的法律制度是指保障劳动者最基本劳动条件的基准性强制法律规范，用人单位必须遵守执行。立法目的是改善劳动条件，避免伤亡事故发生，保障劳动者的基本生活。我国劳动基准方面的法律制度包括: 最低工资规定、工作时间法、劳动安全与卫生法等。
分类三：劳动力市场方面的法律制度
劳动力市场方面的法律制度是指在社会主义市场经济条件下，调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度。就业是民生之本，促进就业是现代国家的基本责任。国家采取各种宏观调控手段加强职工服务体系建设，提升职工服务中心综合服务功能，加大创业就业培训力度，搭建供需平台创造就业机会，实现劳动者充分就业。我国劳动力市场方面的法律制度包括：就业促进法、职业培训法、就业服务法等。
分类四：社会保险方面的法律制度
社会保险方面的法律制度是由国家主导的强制性社会行为，是对劳动者基本生存条件的保障及生活质量的提高进行规定，有效防范和应对社会风险，保持社会稳定，促进经济社会协调可持续发展。我国社会保险方面的法律制度包括：养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。
分类五：劳动权利保障与救济方面的法律制度
劳动权利保障与救济方面的法律制度是通过劳动监察执法，妥善处理劳动争议，保障劳动者劳动权利的法律制度。劳动关系具有身份属性，劳动关系一旦形成，劳动者与用人单位形成管理与被管理关系，劳动争议难以避免，忽视甚至侵犯劳动者劳动权利现象时有发生。处理劳动纠纷，保障当事人合法权益必须建立处理劳动争议的法律制度。处理劳动争议分为三种方式：调解、仲裁和诉讼。我国劳动权利保障与救济方面的法律制度包括：劳动监察法和劳动争议处理法。
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