试论完善我国劳动法律制度之对策/徐凤林(4)
对策三：加强对劳动执法活动监督，健全劳动法律监督网络
以习近平总书记“要加强对执法活动的监督，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究”重要指示精神为指导，以“理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为”为工作重点，健全劳动法律监督网，发挥协调劳动关系三方机制作用，加大劳动法律监督力度，强化集体合同的审查管理和履约监督，用好工会劳动法律监督“两书”制度，积极开展劳动用工法律风险体检活动，强化就业歧视监督，推动企业依法规范用工。聚焦工资权益和社会保险缴纳，健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面，解决欠缴保费问题。加强劳动监察执法效能建设，强化劳动监察执法检查力度，规范执法行为，提升人员素质，认真解决违规办案，多头重复执法，过度执法和选择性执法等问题，预防和减少劳动领域违法案件的发生，推进劳动监察执法工作规范化。扎实做好劳动争议预防和处理工作，发挥多元化调解组织作用，依法调解劳资双方争议。发挥工会劳动法律监督组织作用，配齐劳动法律监督员，确保劳动保障监察执法在法治轨道上运行。改善和完善工会经费收缴、使用和管理，优化经费支出结构，确保劳动监察执法经费使用充足。
对策四：加强劳动法治队伍建设，提升劳动关系治理能力
深入学习贯彻习近平法治思想，加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，构建联系广泛、服务职工的工作体系。开展集体协商指导员队伍业务培训，提升政策咨询、法律援助、培训代表、起草文本能力和水平，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。发挥工会劳动保护监督检查组织作用，建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，搞好劳动关系基层公共服务站点建设，防范化解重大安全生产事故。自觉接受人大及社会各界的监督，增强劳动执法的公开性、公正性和透明度，确保劳动执法权的正确行使，打造一支信念坚定、敢于担当、业务过硬、清正廉洁的高素质劳动监察执法队伍，为新时代全面振兴全方位振兴做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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