关于开展劳动用工专项行动的成果与启示/徐凤林
市总工会围绕加强劳动用工指导服务，预防化解欠薪风险隐患，巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定，就专项行动进行安排部署。组织开展风险摸排和协商要约，帮助企业稳岗扩岗促就业，落实集体协商和集体合同制度，守住劳动关系风险安全底线，保持劳动关系和谐稳定，维护了劳动者权益，促进了企业发展。
一、专项行动的成果
成果一：以创建和谐劳动关系为目标，深入企业开展风险摸排
市总工会把 “查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动作为当前创建和谐劳动关系的一项重要任务，充实调整劳动者权益保障领导机构,发挥协调劳动关系三方机制作用，将新就业形态劳资协商机制建设纳入联席会议专题研究。结合“乡村振兴大调研”和“万名人社干部进万企”、送法入企等活动，借助劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员的力量，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入基层企业，以欠薪风险为重点，开展劳动用工法治“体检”服务和最低工资标准问卷调查，综合研判企业风险等级，建立工作台账，对全市？家企业进行欠薪风险排除摸底，对？家存在劳动用工法律风险的企业开出“用工处方”，提出改进建议。以网约车、网约配送等新兴领域、新兴群体为重点，指导基层工会依法行使要约权，推动企业开展工资集体协商，力争做到能签尽签，高质量完成集体合同签订工作，从源头上消除劳动关系风险隐患，实现稳岗促就业。截止目前到期续签？户；新建会企业全部签订集体合同;直属企业全部签订集体合同。
成果二：以要约行动为载体，促进新业态企业开展集体协商
市总工会以依法治企，促进新业态企业开展集体协商为目标，深入开展劳动法治宣传活动。以平台企业和医药、石材经济园区为试点，因企制宜，一行一策，帮助和指导基层工会依法行使要约权，组织开展要约行动。发挥联席会议制度作用，协调劳动关系三方四家成员单位，认真执行《吉林省企业工资集体协商条例》，以新兴领域、新兴群体为重点，开展集体协商工作。按照《集体合同规定》签订并履行集体合同，使劳动关系双方协商共事、效益共创、互利共赢。强化示范引领作用，落实全总《深入开展集体协商质效评估工作方案》精神，完善质效评估指标体系、规范协商流程、拓展协商内容，推广典型经验做法，探索总结邮政快递新业态企业和天岗石材经济园区、黄松甸食用菌产业园区等行业性集体协商经验，推动新业态企业和行业性企业建立集体协商和集体合同制度，为基层工会开展工资集体协商提供法律依据、政策指导和经验方法。
总共4页 1
[2] [3] [4] 下一页