关于合同类型的比较与思考/徐凤林(2)
合同法律特征:
特征一：合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
特征二：合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
特征三：合同是一种民事法律行为。
合同与协议都是双方意思表示一致，合同或协议只是名称、叫法不同，意见达成一致就是协议，法律术语叫合同。不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
二、合同类型
（一）民事合同：指一切民事合同（包括财产合同和身份合同）。财产合同包括债权合同（即 “最狭义合同”）、物权合同、准物权合同。身份合同包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。《中华人民共和国民法典》合同篇规定的典型合同：
（1）买卖合同； （2）供用电、水、气、热力合同；
（3）赠与合同； （4）借款合同；
（5）保证合同； （6）租赁合同；
（7）融资租赁合同； （8）保理合同；
（9）承揽合同； （10）建设工程合同；
（11）运输合同； （12）技术合同；
（13）保管合同； （14）仓储合同；
（15）委托合同； （16）物业服务合同；
（17）行纪合同； （18）中介合同；
（19）合伙合同。
（二）集体合同：按照《集体合同规定》释义，集体合同是指企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同不同于劳动合同，只规定劳动者的集体劳动条件，不规定劳动者个人的劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体员工，也适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
（三）劳动合同：按照《劳动合同法》释义，劳动合同是指劳动者同用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（四）集体合同与劳动合同区别：合同主体资格不同, 合同内容不同, 签订程序不同，法律效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力，集体合同对用人单位及工会所代表的全体劳动者都有法律效力，集体合同效力高于劳动合同效力，集体合同在一定条件下可转化为劳动合同内容。劳动合同关于劳动者利益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的视为无效。劳动合同一经订立就产生法律效力，而集体合同签署后应报人力资源和社会保障部门进行合法性审查。集体合同与劳动合同的形式与期限不同，劳动合同即可为要式合同，也可为非要式合同。集体合同为要式合同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期的和以完成一定工作任务为期限的。集体合同只有一种期限，即有固定期的，时间为一至三年。    
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