试论工资集体协商工作成果、存在问题及工作对策/徐凤林
工资集体协商是一项政策性、专业性、实践性很强的系统性工作。开展工资集体协商是加强和创新社会治理，完善和发展社会主义市场经济的本质要求；是建立和谐稳定的劳动关系, 实现劳资双赢，使全体劳动者共享改革发展成果的需要；是新时代化解劳动关系矛盾，维护广大劳动者权益，促进企业发展的重要工作。
最近,笔者结合本职工作，对工资集体协商工作成果、存在问题、工作对策进行思考，撰文如下：
一、工作成果
市总工会立足推动全面振兴取得新突破，以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以构建和谐劳动关系、提高劳动者生活品质、促进共同富裕为目标，认真落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要决策部署，把集体协商摆在重要工作位置，加强集体协商制度建设，着力解决新就业形态劳动者等重点群体急难愁盼问题，在促进企业发展、维护劳动者权益、实现劳动关系和谐稳定方面作出了积极贡献。
成果一：明确工作思路，夯实集体协商工作基础
围绕推动全面振兴取得新突破发展战略，按照“整体部署，依法推进，因企治宜，分类指导”工作思路, 把推动开展工资集体协商工作作为改善民生、促进发展、确保稳定、推动经济全面振兴取得新突破的创新之举，发挥党委政府主导作用、工会能动作用和企业劳动关系双方互动作用，充实调整劳动者权益保障机构，将新就业形态劳资协商机制建设纳入联席会议专题研究，打造“党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的工资集体协商工作新格局。一是调查摸底。为加强集体协商工作规范化建设，了解基层企业工会建会和签订集体合同情况，印发全市企业工会组织建设情况统计表，对全市企业建会和签订集体合同情况进行全面统计，掌握合同期内不用签、需要续签和新签的企业情况，做到心中有数。二是强化指导。鉴于干部交流调整，乡镇街区工会干部岗位变动，新任工会干部对工资集体协商业务生熟，同劳动保障等部门联和开展业务培训，一对一业务指导，安排年度工作任务，按照集体协商内容指引清单事项,为开展集体协商提供规范化指导与服务，巩固集体协商建制率，提升集体协商质量和实效。三是畅通信息。结合建设智慧工会，搞好与基层工作部、社保局等部门信息沟通与工作配合，实现新建会企业全员签订集体合同。加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，健全工会、法院、人社、司法联动机制，推动建立在线解决机制，加强劳动关系领域风险排查化解和应急处置，维护企业和社会和谐稳定。
成果二：实施多措并举，开展百日要约活动
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