试论工资集体协商工作成果、存在问题及工作对策/徐凤林(2)
围绕促进集体协商工作提质增效,以开展要约行动为载体，以平台企业和医药、石材经济园区为试点，因企制宜，一行一策，帮助指导基层工会依法行使要约权，开展要约行动。发挥联席会议制度作用，协调劳动关系三方四家成员单位，以新兴领域、新兴群体为重点开展集体协商工作，签订并履行集体合同，使劳动关系双方协商共事、效益共创、互利共赢。落实全总《深入开展集体协商质效评估工作方案》精神，规范协商流程、拓展协商内容，推广典型经验做法，探索总结邮政快递新业态企业和石材经济园区、食用菌产业园区等行业性集体协商经验，推动新业态企业和行业性企业建立集体协商和集体合同制度，为基层工会开展工资集体协商提供法律依据、政策指导和经验方法，推动全市劳动关系和谐稳定。
成果三：大兴调查之风，开展集体协商专项行动
围绕《关于开展新就业形态劳资协商机制建设情况专题调研的通知》精神，深入基层企业开展新就业形态劳动者队伍状况专题调研，开展最低工资标准问卷调查，全面掌握新就业领域和劳动者队伍出现的新情况、新问题。对全市辖区企业进行全面摸底，指导基层工会高质量完成集体合同签订相关工作。按照规定到期续签?户；新建会企业全部签订集体合同;直属企业全部签订集体合同。一体推进工会组建、协商建制、普惠服务、风险化解等项工作，保护、调动和发挥广大劳动者积极性。按照《关于开展外卖配送员权益保障专题调研》的通知精神，就全市外卖配送员权益保障进行专题调研,掌握全市新就业形态群体行业整体发展情况、外卖配送行业建会入会情况、外卖配送员权益保障情况、面向外卖配送员开展维权服务情况及存在的问题，有针对性地提出工作建议。按照《关于开展劳动用工“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动的通知》，结合“乡村振兴大调研”和“万名人社干部进万企”、送法入企等活动，借助劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员的力量，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入基层企业，由领导带队对全市?家企业进行欠薪风险排除摸底，开展劳动用工法治“体检”服务和最低工资标准问卷调查，综合研判企业风险等级，建立工作台账，向上级报送企业薪酬水平保障支付专项行动调查表和阶段性专项行动总结，对存在劳动用工法律风险的企业开出“用工处方”，提出改进建议。以网约车、网约配送等新兴领域、新兴群体为重点，指导基层工会依法行使要约权，高质量完成集体合同签订工作，从源头上消除劳动关系风险隐患，实现稳岗促就业。
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