试论工资集体协商工作成果、存在问题及工作对策/徐凤林(4)
对策三：坚持以职工为中心工作导向，为劳动者提供普惠性、常态性、 精准性服务
以为广大劳动者提供普惠性、常态性、精准性服务为引领，深入开展劳动法治宣传活动，健全服务体系, 拓宽服务领域，夯实“会、站、家”一体化建设，构建智慧工会。围绕新兴领域、新兴群体，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，加大维权服务力度，履行维权服务职责，打造劳动关系双方利益共同体，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享。健全困难职工帮扶工作机制，搞好帮扶救助，做大送温暖、职工之家、帮扶中心等品牌，提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。加强劳动关系风险动态监测，规范企业用工,优化用工管理、及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，防范劳动关系风险，守住劳动关系风险安全底线，从源头上消除劳动关系风险隐患。依法开展劳动行政执法，消除拖欠、克扣工资现象，确保工资按时足额发放，促进分配公平和社会稳定，让劳动者实现体面工作、全面发展。
对策四：开展集体协商业务培训，提升劳动关系治理能力
以构建联系广泛、服务职工的工作体系为保障，开展集体协商指导员队伍业务培训，学习掌握劳动法律法规、工资基础知识、集体协商内容及程序规定，用好集体协商策略与技巧，提升政策咨询、法律援助、培训代表、起草文本能力和水平。开展劳动法律法规宣传，加大职工方协商代表培训力度，学习掌握劳动法律法规、工资基础知识、集体协商内容及程序规定，用好集体协商策略与技巧，解决集体协商中“不敢谈、不愿谈、不会谈”问题。加强劳动关系监测网络建设，做好劳动关系发展态势监测和劳动关系风险会商研判，完善集体协商指导员激励考评机制，打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。发挥工会劳动保护监督检查组织作用，加强劳动关系监测网络建设，做好劳动关系发展态势监测和劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故，为推动全面振兴取得新突破做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
总共4页
[1] [2] [3] 4
上一页