浅谈《中国工会章程》修改内容与适用对策/徐凤林(4)
坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的规范化建设模式，加强工会系统党的建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，增强全面从严治党的自觉性坚定性，为新时代工会工作创新发展提供坚强保证。遵循工会章程独立自主开展工作，加强“会、站、家”一体化建设，构建联系广泛、服务职工的工作体系，增强团结教育、维护权益、服务职工的功能，增强工会工作动力活力，把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型“职工之家”。完善职工代表大会制度，履行工会维权服务基本职责，建立困难职工生活保障机制和职工经济技术创新机制，确保重大问题由集体决定。强化工会资产监督管理，加强会费收缴管理，构建常态化经审监督体系。加强工会资产经营收益管理，探索建立“制度+科技”工会财务工作新机制，构建工会经费普惠职工的保障机制，提高工会资产服务职工效能。加强劳动关系三方协调机制建设，健全政府和工会联席会议制度,建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制, 落实平等协商集体合同制度，做好新就业形态工资集体协商工作，维护劳动关系双方利益。健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面。加强与人大、政府、司法机关的沟通协作，完善劳动争议处理机制，做好劳动争议预防和处理工作，维护劳动关系和谐稳定。
对策三：强化工会组织和维护功能，为职工提供普惠性、常态性、 精准性服务
坚持维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，完善维权服务工作体系，发挥组织服务和维护功能，深化产业工人队伍建设改革，践行社会主义核心价值观，培育企业价值观、企业精神和企业经营理念，塑造企业形象，优化企业内外环境，打造特色企业文化，为企业发展提供动力和保证。建立职业道德规范和行为准则，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立诚实敬业、守正创新的工作作风，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，开展群众性合理化建议和技术革新活动，深化劳动技能竞赛，深化群众性精神文明创建活动，挖掘企业文化内涵，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。建立户外劳动者服务站、司机之家等工驿站，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，提高劳动者的工作热情和归属感。组织文化技术学习和培训，提高劳动者自我认知和职业素养，提升专业技能和知识水平,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
对策四：加强工会干部队伍建设，增强推动发展、服务群众、防范化解风险本领
坚持新时代好干部标准，加强工会干部队伍建设，认真学习党的基本知识和党的历史，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强作风建设，完善思想教育、激励保障和考核评价机制，开展劳动法律法规和业务培训，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的工会干部队伍。强化劳动保障监察力度，落实工会劳动法律监督”两书“制度，监督劳动法实施，提升处理劳动争议效率。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价激励机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
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