合同类型与订立方法解析/徐凤林(3)
三、订立方法
遵守《民法典》《劳动合同法》《集体合同规定》、最低工资规定等劳动法律法规，围绕合同内容、格式、效力和条款，审核合同的订立、效力、履行、保全、变更和转让、权利与义务终止。审核合同主体是否适格；审核权利、义务和责任等内容；审核意思表示，是否存在胁迫与欺诈；审核语言文字是否严谨规范；审核签订手续是否合法；审核条款是否完备；审核条款中的风险防范措施；审核纠纷解决的方法；审核涉外知识产权等特殊条款是否符合国际惯例；审核送达方式、时间、地点。根据市场变化和商业利益，调整补充合同内容，确保合同的合法性、有效性和可执行性，减少合同风险，促成合作交易。
方法一：审核合同基本信息
审核合同类型、签约主体、合同目的、约定条款，评估合同是否符合法律要求。劳动合同要了解工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等基本信息，评估是否符合劳动法和劳动合同法规定。集体合同要根据企业经营状况、工资指导线、劳动力市场价位、劳动工资标准等列出劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等有关事项，依照法定程序签订集体合同。
方法二：审核合同法律效力
审核合同是否符合《民法典》《劳动合同法》等法律规定，合同当事人是否具备相应的缔约能力，合同主体意思表示是否真实，是否存在欺诈、胁迫，是否涉及法律禁止行为，是否违反公序良俗。劳动合同与集体合同是否违反行政法律法规等强制性规定，存在上述问题需修改合同内容，确保合同的合法性、有效性和可执行性。
方法三：审核合同风险和责任
审核合同条款是否清晰，双方权利与义务是否明确；合同文件，所有关键条款和附件是否完整；专业术语使用是否规范；合同文件的文件名是否规范；合同术语的实际规定与约定是否相符；法律规定的合同内容是否合规；合同签订流程是否规范；是否存在违反履约义务、泄露商业机密等违约或违法行为。是否存在风险和不确定性；存在上述问题需修改合同内容，确保合同风险和责任得到合理分配和规避。
方法四：审核合同商业价值
审核合同是否符合商业实践和市场规律，约定的价格、交付时间、质量标准等是否合理，是否与市场价值接近，是否满足合同各方实际需求；是否存在技术专利、品牌竞争优势或增值空间；是否存在可能影响商业关系的因素，合同中的竞争限制条款等。存在商业价值上的问题，需及时修改合同内容，确保合同商业价值最大化。
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