关于职工权益保障情况的调查报告/徐凤林
近年来,市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握工人运动时代主题，围绕中心、服务大局，以维护劳动者权益、促进企业发展为目标，着力解决劳动者群体急难愁盼问题，组织广大劳动者在建功新时代中发挥主力军作用，在促进企业发展、维护劳动者权益方面作出了积极贡献，为实现中华民族伟大复兴贡献了智慧和力量。
近期，针对全市职工权益保障情况进行了调研，情况如下：
一、基本情况
（一）维护劳动者权益，搞好劳动用工"体检"
市总工会协调劳动关系三方发挥职能作用，借助劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员的力量，结合“万名人社干部进万企”、送法入企等活动，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入基层企业，开展劳动用工法治“体检”服务和最低工资标准问卷调查，对企业进行欠薪风险排除摸底，对存在劳动用工法律风险的企业开出“用工处方”，提出改进建议，帮助和指导基层工会依法行使要约权，高质量完成集体合同签订相关工作，从源头上消除劳动关系风险隐患，稳定工作岗位。
(二)开展要约行动，落实集体协商和集体合同制度
市总工会帮助和指导基层工会依法行使要约权，组织开展要约行动，协调劳动关系三方四家成员单位开展集体协商工作，指导签订并履行集体合同。完善质效评估指标体系，强化示范引领作用，探索新业态企业和石材经济园区、食用菌产业园区等行业性集体协商经验，推动新业态企业和行业性企业建立集体协商和集体合同制度，为基层工会开展工资集体协商提供法律依据和经验方法。
（三）强化重点服务，推动劳动关系和谐稳定
市总工会围绕加强劳动关系协调机制规范化建设，推动完善劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，防范和化解欠薪等劳动关系风险。调整充实劳动者权益保障领导机构，明确责任分工，强化督导调度，整合工作合力，发挥人社、工会、企协、工商联等部门联络员制度作用，定期召开线上、线下会议，会商专项行动情况，一体化推进工会组建、协商建制、普惠服务、风险化解等项工作，最大限度地保护、调动和发挥广大劳动者的积极性。健全新就业形态劳动者权益保障工作机制，推动平台企业建立与工会、劳动者代表协商协调机制；对集体协商工作进行指导、协调、监督、检查，对集体合同进行合法性审查备案。严守集体协商流程，推动全市劳动关系和谐稳定。
(四)抓好示范引领，帮助企业稳岗扩岗促就业
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