关于职工权益保障情况的调查报告/徐凤林(4)
四：对策
对策一:加强劳动法治建设，提升劳动法治观念和依法维权意识
以习近平法治思想为引领，全面贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，把握我国工人运动时代主题，落实全心全意依靠工人阶级根本方针，开展劳动法宣传教育活动，树立法律至上、权利约束、公平正义、人权保障、正当程序的法治观念，增强用人单位法治观念和劳动者依法维权意识，促进自觉履行法定义务，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为目标，加快立法步伐，修订《就业促进法》《劳动合同法》等劳动领域法律法规，完善劳动法律体系，弥补法律空白，推动劳动用工规范化管理，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。
对策二：加强工会规范化建设，完善各项工作机制
以《中国工会章程》为指导，加强工会组织规范化建设，健全服务职工体系,拓宽服务职工领域，构建智慧工会，促进基层工会组织健康发展。完善工会内部管理制度，依法行使权力和履行义务，落实民主管理制度，保障会员参与民主决策、民主管理和民主监督，把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型“职工之家”。丰富入会形式，搞好区域性、行业性工会联合会建设，吸引更多的劳动者加入工会。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，维护新就业形态劳动者参加和组织工会权利。完善职工代表大会制度，建立困难职工生活保障机制和职工经济技术创新机制，确保重大问题依照规定程序集体决定。加强劳动关系三方协商协调机制建设，落实好集体协商和集体合同制度，建立科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制，探索新就业形态劳资机制运作方式，维护劳动关系双方利益，保护劳动者积极性。健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面，解决欠缴保费问题。建立劳动争议处理机制，依法调解劳资双方争议，为维护劳动者合法权益、竭诚服务职工群众提供有力的法治保障。
对策三：加强劳动保障执法建设，竭诚服务职工群众
以强化劳动行政执法为保障，对不签劳动合同、随意变更解除劳动合同、不支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、随意加班加点等问题，按照法律规定严厉处罚，增加违法者的违法成本。加强“会、站、家”一体化建设，构建联系广泛、服务职工的工作体系，建立户外劳动者服务站点、司机之家等工驿站，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动。修订职业道德规范和行为准则，挖掘具有特色的企业文化内涵，走有特色的企业文化建设之路。开展群众性合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，举办文娱、体育活动。加强企业和员工之间的联系和理解，提高劳动者的工作热情和归属感。深化产业工人队伍建设改革，完善员工培训机制，提高劳动者职业素养和知识水平,培养更多工匠、高技能人才，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
总共5页
[1] [2] [3] 4
[5] 上一页 下一页