关于开展职工权益保障工作的思考/徐凤林(4)
对策四：加强工会干部队伍建设，提升工会法治化水平
以加强工会干部队伍建设为主线，落实新时代好干部标准，认真学习党的基本知识和劳动法律法规，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度，落实统一领导、分级管理的财务体制和下审一级的经费审查监督体制。加强劳动监察执法效能建设，强化劳动执法检查，解决执法人员素质不高、不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，增强处理劳动争议效率，提升劳动关系治理能力。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，增强依法行政的公开性、公正性和透明度，完善集体协商指导员评价激励机制，打造一支业务精、能力强，懂法律、能代表，会维护、善协商的专职集体协商指导员队伍，为新时代全面振兴全方位振兴做出积极贡献。
吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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