从《直销管理条例》看直销员与直销企业是否存在劳动法律关系/娄本清(3)
劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（１）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。（２）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。（３）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
直销法律关系符合以上概念与特征，无疑应当是劳动法律关系。否则，会出现权利义务的不对称。在实践中出现直销员发生工伤找不到责任人的现象。不符合法理学所说的权利义务相一致的原则。是法律所不允许的。虽然通过的条例删除立法草案中“直销企业必须与直销员签订劳动合同”的规定，但是从《直销管理条例》的立法本意看，法律是保护直销员的劳动权益的。
因此，直销员与直销企业是劳动法律关系，其劳动权益由直销企业保障，其劳动权益受到损害时由其劳动权益承担责任。
作者通联：0543-4355148、13954301325
loubenqing@tom.com
转载于:山东劳动工伤网
网址loubenqing88888.wangzhan8.com
总共3页
[1] [2] 3
上一页