开展司法干部素质教育 促进深圳司法工作上新台阶/李志刚(8)
笔者认为，在深圳这个改革开放的前沿阵地和试验田，可以考虑借鉴国外先进管理经验的合理部分，率先建立准公务员制度，吸收有才华、有经验的律师进入司法干部队伍，取长补短，推进和完善我市司法干部队伍的整体素质建设。问题的关键在于，我们深圳要开拓创新，按照邓小平同志“实践是检验真理的唯一标准”的理论，与时俱进，实事求是，突破对公务员用人的年龄限制，吸收年富力强、有才华、有理想和抱负、有经验、懂国际运作的中青年同志进入公务员队伍，更好地与国际接轨，实现国际化城市的建设目标。我们应该坚持“老中青三结合”的用人原则，这也是推进和完善司法干部队伍整体素质建设的必然要求。
（五）建立司法干部后续教育考试制度
21世纪，一个知识改变命运的时代，一个充满机遇和挑战的时代，一个竞争更趋激烈的时代。它的核心是知识，它发出的强音是学习，它的途径是教育。以加速度更新的知识使人发现，学习与工作已经来不及分阶段进行，学习就是工作的开始，要努力做到学习工作化、工作学习化。为适应这一新的形势，我们认为，应在司法干部中引入后续教育考试制度。
后续教育（Follow-up Education）一词源于英文在西方四五十年代科学技术迅猛发展，高层次技术人员毕业后几年便跟不上技术更新而落伍，不胜任原有工作，亟须再集中学习。后也在行政管理人员中普遍开展再学习过程，统称为XX后的继续教育。后续教育在我国一般指干部教育系统中，对高层次各类在职干部的再教育、再培训，以此来完善原有高等教育内容，实现知识更新、改组，摆脱原有知识技能的束缚，使在职人员保持旺盛的创造能力。所谓司法干部后续教育，是指司法干部为保持和提高其专业胜任能力与执业水平，掌握和运用相关新知识、新技能、新法规所进行的学习与研究。
我们认为，司法干部后续教育的主要内容应是：（1）政治理论，包括马列主义理论、邓小平理论等；（2）基础英语；（3）现代科学技术知识，重点在经济管理常识、行政管理知识、电脑知识等；（4）中央、省和深圳市新出台的主要相关法律法规。考试的时间间隔应定在2—3年左右。
笔者认为，司法干部后续教育可以考虑由司法干部素质教育学院具体承办，负责对司法干部的授课、考试、阅卷，并颁发相应证书，考试成绩纳入司法干部考核评价体系，并在学院网站公布。组织、人事部门应相应建立司法干部后续教育档案。但是，对于一些老同志，由于历史原因，他们发扬垦荒牛的精神，为深圳的发展已经作出了巨大的贡献，我们深圳的经济腾飞与他们努力是分不开的。在后续教育的考试问题上，可以考虑暂时纳入免试范围。
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