加强基层工会规范化建设的法理思考/徐凤林(2)
思考三：强化依法维权，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众
以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为基本职责, 认真贯彻执行《劳动合同法》，强化依法维权，加强集体协商主体建设，扩大实行集体协商的企业范围，搞好对集体协商与订立集体合同的指导和服务，帮助和指导基层工会依法行使要约权，开展要约行动，重点开展区域性和行业性集体协商，指导签订并履行集体合同。加强工驿站规范化、标准化建设，建立工会户外劳动者服务站点、司机之家等工驿站，完善布局合理、数量充足、功能完备的户外劳动者服务站网络, 搞好劳动关系基层公共服务站点建设，开展常态化、多元化系列关爱户外劳动者活动，提高服务和关爱户外劳动者精准化水平。加强“会、站、家”一体化建设，构建联系广泛、服务职工的工作体系，创新职工服务中心（站、点）服务方式，提升职工服务中心综合服务职工功能，加大创业就业培训力度，搭建供需平台，以民企招聘月、金秋助学、互助保障、阳光就业等活动为载体，帮助企业稳岗扩岗促就业，为求职者和用工单位搭建供需平台，帮助求职者创造就业机会。开展送健康、送清凉、送互助保障活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业暖心行动，为新就业形态劳动者提供优质服务，促进困难职工家庭高校毕业生实现就业。深化产业工人队伍建设改革，修订职业道德规范和行为准则，挖掘具有特色的企业文化内涵，举办文娱、体育活动,走有特色的企业文化建设之路。开展劳动技能竞赛、群众性合理化建议和技术革新活动，建立完善的培训机制，提高劳动者职业素养和知识水平,培养更多工匠、高技能人才，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
思考四：强化依法履职、提升劳动保障执法水平
以加强劳动保障执法干部队伍建设为主线，落实新时代好干部标准，强化依法履职，加大劳动法律法规培训力度，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强劳动监察执法效能建设，强化劳动执法检查，解决执法人员素质不高、不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，增强处理劳动争议效率，提升劳动关系治理能力。以强化劳动法治监督为保障，规范劳动保障监察执法行为，依法处理违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益行为，对不签劳动合同、随意变更解除劳动合同、不支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、随意加班加点等问题，按照法律规定严厉处罚，增加违法成本。建立法律服务机构，开展劳动法律监督，为保护劳动者提供合法权益提供服务。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防止和制裁劳动过程中破坏稳定和谐劳动关系的越轨行为。规范人力资源市场秩序，依法规范用工，强化就业歧视监督，严厉处罚不签劳动合同、随意变更解除劳动合同、不支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、随意加班加点等违法违规行为。健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面，解决欠缴保费问题。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，增强依法行政的公开性、公正性和透明度，提升劳动保障执法水平。
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