集体合同法理解析/徐凤林(3)
原则四：当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。
四、集体合同的内容
《集体合同规定》具体规定了集体协商内容、协商代表、协商程序、合同的订立变更解除和终止、合同审查、争议的协调处理等，明确了工资集体协商的3个方面内容。一是规定企业经营者与工会（职工）共同承担的一般义务。如开展合理化建议、进行技术革新和技术协作活动，提高工作效率，完成生产经营计划等。二是规定企业经营者承担的义务。根据劳动生产率的增长幅度提升职工工资水平，改善生产和生活条件等。三是规定工会承担的义务。如检查合理化建议在生产中的运用情况等。
主要内容：一是劳动标准、条件规范部分规定，是集体合同的核心内容，遵循《最低工资规定》，对个人劳动合同起制约作用；二是过渡性规定。包括集体协商争议的协调处理，优先招用被解雇的职工等；三是集体合同的一般性规定。包括集体合同的订立、变更、解除和中止条件等。
具体内容：
（1）劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等。
（2）劳动安全与卫生。
（3）工作时间与休息休假。
（4）工伤、医疗、养老与死亡保险待遇。
（5）生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等。
（6）职业技能培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理。
（7）奖惩、裁员
（8）集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查，争议处理办法等。集体合同还包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。
五、集体合同订立应注意的问题
订立集体合同必须遵循国家《劳动法》《劳动合同法》及《吉林省企业工资集体协商条例》《集体合同规定》《最低工资规定》等有关劳动法律法规，依照法定程序协商订立集体合同。
问题一：切忌订立集体合同内容空洞，不全面不具体，致使合同履行不能。
问题二：切忌订立集体合同重点不突出，内容繁杂琐碎，给合同履行带来阻碍。
问题三：切忌订立集体合同缺乏全局站位，忽视国家、企业和职工三者利益的一致性，对工作条件和福利待遇提出过高要求。
六、集体合同的订立程序
程序一：确定集体协商代表。产生协商代表，培训协商代表，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。
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