关于开展劳动者维权情况的调研报告/徐凤林(3)
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，深入学习贯彻党的二十大和全总十八大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，坚持党的领导、人民至上，坚持守正创新、实践导向，落实全心全意依靠工人阶级根本方针，找准我市工会工作的着力点切入点结合点，全面履行工会“四项职能”，推动新时代蛟河工运事业不断取得新成效。大力开展劳动法治宣传教育活动，增强用人单位法治观念和劳动者依法维权意识，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯，努力增强广大职工群众的劳动法治观念和依法维权实效。
对策二：加强工会规范化建设，落实工会“四项职能”
以《中国工会章程》为指导，围绕落实工会的参与、建设、维护、教育“四项职能”，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，加强工会规范化建设，健全服务职工体系，拓宽服务职工领域，推进工作清单化管理、图表化推进、手册化操作、模版化运行、机制化落实的“五化”工作法，加速工会工作制度化与规范化进程，深化智慧工会系统平台建设，推进“互联网”工会工作，推动工会工作固本强基。按照“八有”标准，规范和提升乡镇街工会组织体系建设水平，夯实阵地基础，促进基层工会组织健康发展。加强“会、站、家”一体化建设，构建联系广泛、服务职工的工作体系，完善工会内部管理制度，落实民主管理制度，把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型“职工之家”。开展建会活动，搞好区域性、行业性工会联合会建设，提升企业建会率和职工入会率。完善职工代表大会制度，建立困难职工生活保障机制和职工经济技术创新机制，确保重大问题依照规定程序集体决定。加强劳动关系三方协商协调机制建设，落实好集体协商和集体合同制度，建立科学合理、公平有序的工资决定机制，探索新就业形态劳资机制运作方式，维护劳动关系双方利益，调动劳动者积极性。完善税务代征经费收缴工作机制，实施预算绩效管理，强化财务监督检查，提升服务保障能力。构建工会法律服务网，推动完善劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，发挥“法院+工会”劳动争议调解中心作用，依法调解劳资双方争议，防范和化解欠薪等劳动关系风险，为维护劳动者合法权益、竭诚服务职工群众提供有力的法治保障。
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