关于基层工会组织贯彻落实《工会法》情况的调查报告/徐凤林(4)
对策三：突出维权维稳，在构建和谐稳定劳动关系上展现新作为
以完善依法维权有效机制为保障，围绕依法维护职工权益，规范劳动保障监察执法行为，依法处理违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益行为。加强集体协商主体建设，扩大实行集体协商的企业范围，广泛开展集体协商要约行动，重点开展区域性和行业性集体协商，加强对集体协商与订立集体合同的指导和服务，指导劳动关系双方签订“1+3”集体协商合同，深化女职工权益保护专项集体合同签订工作，强化合同审查管理和履约监督，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，提升集体协商质量与集体合同实效。强化劳动执法检查，整顿人力资源市场秩序，规范用工市场，强化就业歧视监督，提升劳动关系治理能力。健全失业救济机制，强化社会保险统筹覆盖面，解决欠缴保费问题。做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。深化劳动争议多元化解，构建工会法律服务网，推动完善劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，发挥“法院+工会”劳动争议调解中心作用，依法调解劳资双方争议，防范和化解欠薪等劳动关系风险，为维护劳动者合法权益、竭诚服务职工群众提供有力的法治保障。加强市、乡镇、社区三级职工服务体系建设，完善基层公共服务站点阵地布局，发挥工会驿站和职工之家作用，打造普惠服务品牌，开展一站一品牌特色服务活动，引进社会服务资源，优化整合服务项目，将职工服务中心建设成为服务职工的窗口、联系职工的平台。健全困难职工返贫动态监测预警机制，落实职工医疗互助工作，提高职工互助保险覆盖面和参保率。开展“四季送”等常态化送温暖活动，为新就业形态劳动者提供优质服务。完善员工培训机制，提高劳动者职业素养和知识水平，造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。
对策四：加强工会干部队伍建设，在提升工会法治化水平上展现新作为
以加强工会干部队伍建设为主线，围绕落实新时代好干部标准，突出思想引领，强化责任担当，前置政治纪律政治规律，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度，落实统一领导、分级管理的财务体制和下审一级的经费审查监督体制。加强劳动监察执法效能建设，参与指导劳动执法检查，解决执法人员素质不高、不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，增强处理劳动争议效率，提升劳动关系治理能力。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，提升劳动保障执法水平。加强协调劳动关系能力建设，开展劳动法律法规、政策和策略技巧培训，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力，搞好调查研究,政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，为开展集体协商提供智力支撑。建立工会工作综合评价体系，完善《工会工作质效评价规范》，开展工作业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
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