试论侵犯劳动者合法权益的形态表现、成因与对策/徐凤林(5)
对策四：加强工会干部队伍建设，提升工会法治化建设水平
以加强工会干部队伍建设为主线，围绕落实新时代好干部标准，突出思想引领，强化责任担当，前置政治纪律政治规律，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。加强劳动法制建设，准确适用《劳动法》《劳动合同法》《刑法修正案八》，强化执法力度、打击违法行为，保护劳动者权益，为构建和谐劳动关系筑起法律屏障。建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度，落实统一领导、分级管理的财务体制和下审一级的经费审查监督体制。加强劳动监察执法效能建设，参与指导劳动执法检查，解决执法人员素质不高、不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，增强处理劳动争议效率，提升劳动关系治理能力。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，提升劳动保障执法水平。加强协调劳动关系能力建设，开展劳动法律法规、政策和策略技巧培训，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力，搞好调查研究,政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，为开展集体协商提供智力支撑。建立工会工作综合评价体系，完善《工会工作质效评价规范》，开展工作业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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