关于践行新时代“枫桥经验”构建劳动者法律维权服务体系的思考/徐凤林
“枫桥经验”是全国政法战线的一面旗帜。2018年纪念毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55周年暨习近平总书记指示坚持发展“枫桥经验”15周年大会在浙江绍兴举行。“枫桥经验”最突出特点是抓住基层基础，把矛盾风险化解在基层。
笔者就践行新时代“枫桥经验”，构建劳动者法律维权服务体系进行思考，提出观点如下，供同仁商榷。
一、践行“枫桥经验”，确保劳动关系稳定、社会和谐安定
习近平总书记指出，要坚持好、发展好新时代“枫桥经验”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，维护劳动者合法权益，必须加强人民调解组织建设，按照预防为主、调解优先、多方参与、上下联动的工作思路，以依法维权为重点，坚持调解自愿、便民高效、创新发展原则，健全维权机制、壮大专业人才队伍，努力拓展普法活动外延，构建系统完备、科学规范、运行有效的劳动者法律维权服务制度体系，提升劳动关系治理效能，提升人民调解社会影响力和认知度，推进社会治理体系和治理能力现代化，确保劳动者安居乐业、社会和谐安定。
二、构筑四道防线，预防劳动争议发生
坚持和发展新时代“枫桥经验”，必须科学构筑四道防线。一是构筑依法维权防线。开展送法进企业、法律知识竞赛等线上线下普法活动，普及劳动法律知识，宣传劳动争议多元化解途径，引导职工依法维权。扩大工会普法活动覆盖面，建立“线上线下法律服务网”，加强对调解委员会的指导，强化法院对调解纠纷的业务指导，免费提供法律咨询，以案释法，提供法律援助，为劳动争议提供常态、高效、便捷、权威的化解渠道。二是构筑用工守法防线。广泛开展“法治体检”活动，对企业劳动用工情况进行常态化法治体检，帮助企业完善各类规章制度，积极化解劳动争议纠纷。三是构筑法律监督防线。加强工会劳动法律鉴监督组织建设，完善工会劳动法律监督机制，推行劳动法律监督“一函两书”制度，促进企业劳动争议源头发现、就地化解。四是构筑基层解纷防线。完善（人民调解、行政调解、司法调解）“三调联动”工作体系，建立社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，加强企业劳动争议调解组织建设，指导企业依法设立劳动争议调解委员会，提升企业劳动争议调解组织和调解员的解纷能力，开通人民调解热线，借助智慧法院平台，指导当事人网上立案，网上调解，实现网上互动、调解、答疑。
三、建立三项机制，打造劳动争议联合调处格局
坚持和发展新时代“枫桥经验”，必须科学建立三项机制。发挥人民调解三大（宣传教育、预防、调处）功能，完善劳动争议联合调处机制，综合运用以防为主、调防结合、多措并举、协同作战的方法，以仲裁调解为主导、司法调解为后盾，从法治宣传、法律监督、人民调解、法律援助、裁前调解与仲裁、诉调对接与诉讼6大环节入手，建立预防预警、联合调解、法律援助、仲裁审理“一站式”法律维权体系，打造“工会+司法+人社+法院”劳动争议联合调处格局，形成劳动者维权服务有效闭环。搞好人民调解、司法调解、行政调解的转化衔接，落实调解协议司法确认制度，提高劳动争议调解的法律效力和履约率。一是建立“工会+司法”机制。以购买服务的形式安排律师在职工服务窗口提供法律服务，为困难职工提供法律援助。二是建立“工会+人社机制”。总工会与人社局联合成立劳动争议仲裁庭、劳动争议联合调解中心、农民工维权仲裁庭，扩大受案范围，拓宽调解领域，推进裁前调解工作，做好诉前调解，抓好劳动争议调解“第一道防线”和司法调解“最后一道防线”有效衔接，用仲裁调解有效阻断劳动纠纷诉讼化，实现人民调解与司法调解良性互动。三是建立“工会+法院”机制。总工会与法院联合开展“工会+法院”诉调对接工作，搭建诉调对接服务平台，制定工作制度和规则，加强劳动争议化解信息平台建设，用劳动争议诉调对接机制打通服务职工“最后一公里”。创立劳模工作室，将劳模引入诉调机制，发挥劳模个人魅力与公众影响力，增加工会调解的公信力和多样性，提升调解的成功率。
总共2页 1
[2] 下一页