关于开展以“构建薪酬激励机制”为内容的集体协商要约行动调研报告/徐凤林(4)
（四）加强协调劳动关系能力建设，提高工资集体协商效能
加强协调劳动关系能力建设，开展法律法规、政策和策略技巧培训，掌握劳动法律法规、工资基础知识、集体协商内容及程序规定，用好集体协商策略与技巧，搞好调查研究、政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力。按照有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效“六有”要求，强化劳动关系公共服务，培育劳动关系公共服务样板站点，提供劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平。加强劳动监察执法效能建设，强化劳动执法检查，增强处理劳动争议效率。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，提升劳动保障执法水平。建立工会综合评价体系，开展业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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