天岗石材产业园区工资集体协商案例/徐凤林
一、行业概况
吉林蛟河天岗石材产业园区成立于1999年4月，2003年晋升为省级开发区，2006年被确定吉林省唯一以石材为主导产业的省级特色产业园区，是全国四大花岗岩产地之一，东北最大的石材原料基地、生产基地，被誉为“关东石材第一乡”。天岗石材产业园区幅员面积74.06平方公里，规划面积12.7平方公里。域内花岗岩石材资源储量丰富，域内花岗岩总储量达100亿立方米，已探明饰面花岗岩储量47亿立方米，经国家建筑材料工业质量监督检验测试中心检测属A类石材、环保石材，使用范围不受限制。产品占东北地区市场份额60%以上，占吉林省市场份额80%以上，产品远销俄罗斯、韩国、日本及东南亚等国家和地区。近年来，蛟河天岗经济开发区在市委、市政府的领导下，围绕全市“54321”发展战略，认真落实领导保障、土地保障、政策保障、服务保障四项措施，加大人力、财力、物力和服务等力量投放，全力推进北部（蛟河）石材循环经济产业园项目快速发展，生产规模逐年扩大，职工队伍和谐稳定，未发生劳动争议事件。在市总工会工资集体协商办公室指导下，石材行业工会高度重视职工权益保障工作，依法开展集体协商、订立集体合同，促进石材产业园区平稳发展，维护职工合法权益、实现劳动关系和谐稳定，为推动全面振兴取得新突破做出了积极贡献。
二、协商议题
按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，协商石材加工岗位绩效工资分配与支付办法；协商技术革新、发明创造、科技创新奖励措施；协商技术津贴、一线工人工作和生活补贴；休养和体检等福利待遇。
三、协商准备
按照省劳动关系三方《关于在全省开展“构建产业工人薪酬激励机制”为主要内容的集体协商要约行动的通知》精神，市总工会认真贯彻党的二十大精神，组织全市基层工会深入学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》，研究落实《关于提高技术工人待遇意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，开展集体协商程序与措施，结合开展“法律六进”活动，加大《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》宣传力度，协调劳动和社会保障局完善企业薪酬调查和信息发布制度，及时发布不同职业、不同技能等级技术工人工资价位信息。协调市工商联、企联鼓励引导各类企业行政方主动应约、务实协商。发挥工资集体协商指导员作用，强化对行业工会指导服务，分片包干落实责任，深入包保企业对职工方代表进行面对面辅导培训，提升集体协商能力。指导行业工会开展问卷调查，搜集职工诉求，梳理调查意愿，研究制定协商方案，开展工资集体协商并签订集体合同。
总共3页 1
[2] [3] 下一页