江苏省女职工退休年龄的规定及参考案例/邢国新

江苏省女职工退休年龄的规定及参考案例/邢国新
江苏省女职工退休年龄的规定及参考案例
江苏汇瑞律师事务所邢国新 2024.6.8
职工退休年龄由国家政策决定，与养老保险办理、企业和职工利益直接相关。司法实践中，对女职工到底是50岁还是55岁退休，经常出现争议，各地的具体处理结果也不一致。笔者所在地是江苏省，让我们先对国家和江苏省关于“女职工退休年龄”的相关规定进行梳理。
一、国家及江苏省关于企业“女职工退休年龄”的规定
1、《中华人民共和国劳动保险条例》（政务院政秘字134号命令，1951年2月26日）
第十五条养老待遇的规定：乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。
2、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年11月16日）
第二条　国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号)
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
4、劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字[1992]46号)
八、关于职工退休、退职问题：企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
5、劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发[1994]169号)
劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中，“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
6、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)
第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

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