浅谈工会劳动法律监督一函两书的实践与应用/徐凤林(2)
对策三：准确对用人单位遵守劳动社会保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，对违法行为依法进行行政处理或行政处罚，维护劳动者的合法权益，规范人力资源市场秩序,维护劳动关系双方合法权益，确保劳动法律法规有效实施。
对策四：加强劳动行政执法效能建设，提升劳动关系治理能力。以加强劳动行政执法效能建设，提升劳动关系治理能力为重点，发挥基层工会组织作用，依法监督劳动法的实施，对违反工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的违法行为予以纠正和处罚，提升处理劳动争议效率。加强劳动执法效能建设，搞好集体合同审查管理和履约监督。落实工作评查制度，推进劳动行政执法工作规范化。自觉接受人大及各界监督，增强依法行政公开性、公正性，打造一支信念坚定、敢于担当、业务过硬、清正廉洁的高素质劳动行政执法队伍，为新时代全面振兴做出积极贡献。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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