关于工资集体协商工作的调研报告/徐凤林
市总工会在市委的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实党的二十大和习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神，全面贯彻新发展理念，围绕高质量发展和构建新发展格局战略任务，以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以构建和谐劳动关系、促进共同富裕为目标，加强集体协商制度建设，构建产业工人薪酬激励机制，着力解决新就业形态劳动者等重点问题，在促进企业发展、维护劳动者权益、实现劳动关系和谐稳定方面作出积极贡献。
一、工作成果
成果一：创新分配机制，为构建和谐稳定劳动关系奠定基础
认真执行“多劳者多得，技高者多得”分配原则，健全技术创新和工作能级等参与分配机制，调动职工参与生产经营的热情，激发开展技术创新的智慧，形成共谋发展、和谐共赢的命运共同体。一是协商岗位绩效工资制。探索建立职业技能等级制度体系，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的薪酬制度，体现“多劳者多得、技高者多得”的薪酬激励方式。二是协商技能人才薪酬分配。鼓励企业对技能人才和优秀技术工人实行协议薪酬制、项目薪酬制等，促进薪酬分配向生产服务一线技术工人和技能人才倾斜。三是协商津贴补贴。根据生产经营特点，对技能人才，协商设置技术工人工作和生活性补贴。对苦、脏、累、险岗位的设置高温寒噪音污染等作业环境津贴、班组长津贴等。四是协商创新奖励。落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施。推进职工群众性科技创新活动，激励引导职工立足岗位、技术攻关，勤奋钻研、改进工艺，优化流程、降本增效，建立技术成果转化收益激励机制，提高其技术成果转化收益分享比例。协商福利待遇。建立职工疗休养、体检、困难慰问等福利制度，改善食堂、宿舍班车等后勤设施。
成果二：贯彻实施《条例》，为开展工资集体协商提供指导服务
认真学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于提高技术工人待遇意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，将“构建产业工人薪酬激励机制”列入联席会议议题，以《技能人才薪酬分配指引》《吉林省集体协商条例》为指引，发挥协调劳动关系三方作用，运用集体协商、健全薪酬激励机制等改革措施，激励技术创新，提升技能水平，完善成果按要素分配机制，共同分享企业发展成果。以企业（行业）自评为主、外部评估为辅，全面开展质效评估工作，发现问题及时整改，提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率及企业认可度，建立起制度支撑有力、机制运转高效、劳动者参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新格局。开展典型挖掘培树，推广吉林添正生物科技股份有限公司强化技能价值激励导向，积极构建企业和职工共谋发展、和谐共赢命运共同体，使企业发展有创新动力、有人才支撑、有竞争力优势的先进经验，推动了企业与职工机制共建，效益共创,利益共享，维护了社会稳定。
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