关于工资集体协商工作的调研报告/徐凤林(2)
成果三：签订集体合同，为实现稳岗就业提供措施保障
认真组织劳资双方签订集体合同协议书，发挥协调劳动关系三方职责作用，协调劳动关系三方四家成员单位，依法开展集体协商工作，以开展行业协商为重点，开展天岗石材工业园区、黄松甸食用菌经济园区及外卖行业新业态百日要约行动。在产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟的天岗石材行业开展工人薪酬激励集体协商，推动建立行业职业技能等级体系，落实行业领域集体协商和集体合同制度，激励职工立足岗位、勤奋钻研，改进工艺、技术攻关，优化流程、降本增效，促进企业创新发展。市人力资源和社会保障局加大《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》宣传力度，完善企业薪酬调查和信息发布制度，及时发布不同职业、不同技能等级技术工人工资价位信息。市工商联、企联鼓励引导各类企业行政方主动应约、务实协商。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，深入包保企业指导基层工会完成集体合同签订工作。截止目前，到期续签？户；签订行业集体合同？户；新建会企业全部签订集体合同;直属企业全部签订集体合同。
成果四：开展系列活动，为劳动者提供普惠性、常态性、 精准性服务
认真组织开展为劳动者提供普惠性、常态性、精准性系列服务活动，聚焦工驿站规范化、标准化建设，强化工会组织的维护职能，健全服务体系,拓宽服务领域，夯实“会、站、家”一体化建设，构建智慧工会。围绕新兴领域、新兴群体，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，加大维权服务力度，履行维权服务职责，打造劳动关系双方利益共同体，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享。建立工会户外劳动者服务站点、司机之家；开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，为新就业形态劳动者提供优质服务。健全困难职工帮扶工作机制，搞好帮扶救助，做大送温暖、职工之家、帮扶中心等品牌，提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。深入开展劳动法治宣传活动，加强劳动关系风险动态监测，规范企业用工,优化用工管理、及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，防范劳动关系风险，守住劳动关系风险安全底线，从源头上消除劳动关系风险隐患。依法开展劳动行政执法，消除拖欠、克扣工资现象，确保工资按时足额发放，促进分配公平和社会稳定，让劳动者实现体面工作、全面发展。
二、存在问题
问题一：集体协商要约覆盖面需进一步拓展。要约行动宣传力度、参与度和覆盖率不够；协商代表法律素养和协商能力不强，业务培训不够。
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