关于工资集体协商工作的调研报告/徐凤林(4)
对策四：加强协调劳动关系能力建设，提高集体协商效能
以加强协调劳动关系能力建设为主攻方向，开展劳动法律法规、工资基础知识、集体协商策略技巧培训，搞好调查研究、政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力。强化劳动关系公共服务，培育公共服务样板站点，抓好劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断。加强劳动监察执法效能建设，强化劳动执法检查，增强处理劳动争议效率。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受社会各界监督，提升劳动保障监察水平。加强工作保障，争取党政支持，健全激励约束机制，完善评价体系，开展业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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