新时代贯彻实施《工会法》的法理思考/徐凤林
新修订的《工会法》实施以来，各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新任务、新要求，全面贯彻新发展理念，以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以构建和谐劳动关系、促进共同富裕为目标，发挥工会桥梁纽带作用，团结引导工人阶级发挥主力军作用，深化产业工人队伍建设改革，落实工会安全生产法定职责，在促进企业发展、维护劳动者权益、实现劳动关系和谐稳定、推动全面振兴取得新突破方面作出积极贡献。
最近，笔者就《工会法》的立法目的、指导思想、工会职责、权益保护、法律监督、法律援助等内容进行学习思考，观点如下，可商榷与指正。‘
一、深刻认识立法精神，提升劳动法治观念
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会工会法立法精神，以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为目标，遵守宪法和法律，保持和增强政治性、先进性、群众性，正确处理国家、集体和个人三者关系，围绕发展“六新产业”、建设“四新设施”、全面实施“一主六双”高质量发展战略，加强职工精神文化建设和产业工人队伍建设，推动用人单位依法建立工会组织，落实职代会制度，实行厂务公开，搞好民主管理、民主监督。发挥联席会议和劳动关系三方协调机制作用，帮助指导职工订立劳动合同，依法签订集体合同，搞好劳动法律监督和法律援助，依法履行工会调查取证权，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故。做好对职工思想引领、权益保护和生活帮助，依照《工会章程》独立自主地开展工作。
二、完善各项工作机制，推动工会工作法治化和规范化
以宪法为准则，强化依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。按照《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《关于落实工会安全生产法定职责、动员劳动模范和职工群众争当安全生产标兵的意见》，完善工会内部管理制度，保障会员参与民主决策、民主管理和民主监督，依法行使权力和履行义务，把工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的“职工之家”。督促指导企业依法建立工会组织，落实工会的法人登记制度，完善职工代表大会制度，搞好民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。搞好劳动法律监督，落实“一函两书”制度。建立劳动争议处理机制，依法调解劳资双方争议。健全工会法律援助工作机制，开设法律服务窗口，购买第三方服务，为职工提供法律援助等法律服务。建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，听取职工意见，解决职工困难。加强联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度建设，构建政府,工会,企业共同参与，工会代表职工与企业平等协商，劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制。推动建立科学合理、公平有序的职工工资决定机制,探索新就业形态劳资机制运作方式，加强工资集体协商流程建设，维护劳动关系双方利益。健全失业救济机制，解决欠缴保费问题。
总共2页 1
[2] 下一页