新时代贯彻实施《工会法》的法理思考/徐凤林(2)
三、加强职工精神文化建设，推动企业文化改版升级
以满足劳动者多样化需求，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感为目的，加强职工精神文化建设，挖掘企业文化内涵，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，走有特色的企业文化建设之路。开展群众性合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。建立心理健康服务人才队伍，开展健康心理咨询、心理疏导、心理援助等服务。建立工会户外劳动者服务站点、司机之家等工驿站，开展送健康、送清凉、送互助保障等活动。完善职业技能培训机制，提升职业技能和知识水平,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代职工队伍。
四、加强工会队伍建设，提升服务职工的能力水平
以建设一支坚持党的基本路线，熟悉和热爱工会工作，深受职工信赖的工会干部队伍为目标，突出思想引领，提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度；落实统一领导、分级管理的财务体制，统一所有、分级监管、单位使用的资产监管体制和统一领导、分级管理、分级负责、下审一级的经费审查监督体制。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，自觉接受人大及社会各界的监督，提升劳动保障执法能力，推进工会工作法治化进程。认真执行《工会劳动法律监督办法》，强化劳动保障监察力度，增强处理劳动争议效率。强化劳动执法检查，解决执法人员素质不高、不按程序办事，多头执法、重复执法，过度执法和选择性执法等问题，提升劳动关系治理能力。开展劳动法律法规、政策和策略技巧培训，搞好调查研究,政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，为开展集体协商提供智力支撑。加强集体合同的审查管理和履约监督,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。建立工会工作综合评价体系，开展工作业绩评估考评，完善集体协商指导员岗位素能标准，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林
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