浅谈《劳动争议调解仲裁法》内容及适用对策/徐凤林
《劳动争议调解仲裁法》以“减少维权成本”“降低社会成本”为立法核心，完善劳动争议调解仲裁制度，为劳动者提供高效公正的法律救济，是对劳动者最基本“生存权”的尊重，是一部解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的程序法。目前，劳动关系领域出现的问题表现为劳动合同书面签订率低，发生劳动争议时劳动者合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，导致劳动关系不稳定；用人单位强迫劳动者签订违法条款，侵犯劳动者合法权益。劳动争议案件特点为综合性劳动争议案件大幅度上升，劳资纠纷出现群体化，劳动争议调处制度不完善导致仲裁审理难度增大。
一、立法内容
内容一：立法目的与原则。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定该法律。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。
内容二：适用范围。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。
内容三：处理流程。发生劳动争议后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
内容四：仲裁时效。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁时效为一年。同时，规定仲裁时效中断和中止情况。处理劳动争议优先适用协商或调解方式，节省时间和成本，协商或调解无果再申请劳动仲裁。
二、适用对策
对策一：学习贯彻《劳动争议调解仲裁法》，依法处理劳动争议
加强乡镇、街道劳动争议调解组织规范化建设，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，按照先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服提起诉讼的步骤，优先适用劳动争议调解制度，节省诉讼时间和诉讼成本，力争在仲裁诉讼之前解决劳动争议。扩大受诉范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。规范庭审举证责任，适用举证责任倒置，用好申请支付令（因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项），依法处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
总共3页 1
[2] [3] 下一页