关于农民工欠薪维权情况的调查报告/徐凤林
市总工会以维护农民工薪酬权益为核心，组织开展“尊法守法、携手筑梦”农民工公益法律服务活动，深入企业摸排农民工维权线索，开展“法律体检”，建立欠薪台账，运用“协商—调解—仲裁—诉讼”程序，妥善处理劳动争议，发挥“法院+工会”“工会+人社”等协商调解模式作用，运用“法院+工会+执行”模式，帮助农民工讨回工资欠款，根治解决农民工欠薪难题，从源头上消除风险隐患，稳定农民工思想情绪，维护农民工合法权益，守住劳动关系风险安全底线，确保社会和谐稳定。
一、工作情况
（一）强化行动领导，确保欠薪维权工作有序进行
市总工会以开展治理欠薪冬季行动为重点，成立行动领导小组，谋划行动方案。发挥协调劳动关系三方机制作用，专题研究农民工欠薪维权问题，针对工程建设领域欠薪、经营不善、拖欠账款等欠薪问题，提出加大对欠薪突出问题整治力度，畅通维权渠道，严惩恶意欠薪，切实维护广大农民工合法权益的工作思路。强化12351职工维权服务热线、信访平台、网络舆情信息中心互通共享，加强与相关单位的联络和沟通，及时核实问题线索，参与跟踪问题处理。结合开展“送法入企”活动，整合劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员力量，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入企业开展农民工维权法治“体检”问卷调查，建立欠薪维权台账。治理欠薪行动开展以来，协调劳动关系三方领导亲自带队，深入企业进行欠薪风险摸底，对欠薪风险企业开“处方”提建议，确保欠薪维权工作有序进行。
（二）强化维权宣传，形成知法、懂法、用法氛围
市总工会以维护农民工薪酬权益为核心，组织开展“尊法守法、携手筑梦”农民工公益法律服务行动。参与广场法治宣传活动，深入企业开展“送法进企”活动，发放劳动法律法规及农民工维权手册，营造职工群众知法、懂法、用法良好氛围，提升依法维权意识。深入到酒业有限责任公司、电商产业园等企业开展构建和谐劳动关系“法律体检”进企业活动。通过召开座谈会、查阅相关资料，针对企业招聘、员工管理、劳动合同、集体合同、规章制度、休息休假、社会保险、劳动保护、离职交接手续、劳动纠纷等“把脉问诊”，分析风险点，了解贯彻落实劳动法律法规情况，征求职工群众对工会工作、维护职工合法权益等方面的意见建议，解答劳动用工方面热点、重点、难点问题，受到企业和职工的欢迎与支持。
（三）强化法律援助，抓好普惠服务与风险化解
市总工会高度重视农民工依法维权工作，强化劳动法律援助，深化农民工普惠服务。加强劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制建设，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围。成立协调劳动关系三方单位服务指导组，加强与市场监管、税务等部门联系，整合指导、服务与督导、执法等工作合力，发挥人社、工会、企协、工商联等部门联络员作用，明确责任分工，强化督导调度，一体化推进普惠服务、风险化解等项工作，指导企业制定民主管理、工资支付等项规章制度，最大限度地保护、调动和发挥广大劳动者积极性。运用“法院+工会+执行”新模式，帮助农民工讨回工资欠款，维护了农民工合法权益。
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