关于农民工欠薪维权情况的调查报告/徐凤林(3)
（四）提升治理能力，消除风险隐患
深入开展劳动执法检查，整顿人力资源市场秩序，规范用工市场，强化就业歧视监督，提升劳动关系治理能力。抓好劳动监察行政执法人员和劳动关系协调员业务培训，学习掌握劳动法律法规及程序规定，提升政策咨询、法律援助、调解办案能力。加强合力推进机制、目标管理机制、激励考评机制建设，强化劳动监察执法力度，规范执法行为，认真解决违规办案，多头重复执法，过度执法和选择性执法等问题，提升人员素质，预防和减少劳动领域违法案件的发生。接受人大及社会各界监督，提升劳动关系治理法治化水平。依法行使劳动保障监察权，打造一支信念坚定、敢于担当、业务过硬、清正廉洁的高素质劳动保障监察队伍。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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