新时代创新工资集体协商工作要点解析/徐凤林
2025年2月8日，习近平总书记在吉林省长春市听取吉林省委和省政府工作汇报时发表重要讲话，强调吉林要深入落实党中央关于推动新时代东北全面振兴的战略部署，牢牢把握东北在维护国家“五大安全”中的重要使命，坚持把发展立足点放在高质量发展上，完整准确全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，进一步全面深化改革开放，抓住机遇、乘势而上，勇于创新、苦干实干，在中国式现代化建设中展现更大作为。市总工会认真传达总书记的重要讲话精神，就2025年工会工作进行科学谋划。
通过学习总书记重要讲话精神，笔者立足本职工作，就新时代如何创新工资集体协商工作进行探析，观点可商榷与指正。
要点一：以学习贯彻习总书记讲话精神为指引，深刻认识新时代开展工资集体协商工作的重要意义
以习近平总书记在吉林省长春市听取吉林省委和省政府工作汇报时作出的重要讲话精神为指导，深刻认识开展工资集体协商是全面深化改革开放，抓住机遇乘势而上，勇于创新苦干实干，建设中国式现代化的需要；是全面贯彻新发展理念的现实要求。集体合同制度是协调劳动关系的重要机制，签订集体合同是法律赋予劳动者的重要权利，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系必须以维护劳动者权益、促进企业发展为核心，以促进共同富裕为目标，大力宣传劳动政策法规，深化产业工人队伍建设改革，加强工资集体协商制度建设，完善以“主体协商、三方指导、国家调控、依法规范”为目标的劳动关系调整机制，构建产业工人薪酬激励机制，着力解决新就业形态劳动者等重点问题，促进企业发展，推进新时代工资集体协商工作高质量发展。
要点二：以维护劳动权益为目标，增强做好工资集体协商工作的责任感和使命感
以全面贯彻新发展理念，维护劳动者权益，促进企业发展，建立和谐稳定的新型劳动关系，维护劳动者权益为目标，增强开展工资集体协商的自觉性和责任感。认真学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《技能人才薪酬分配指引》《吉林省集体协商条例》等政策法规，学习掌握劳动关系法，用好用足劳动合同制度、集体合同制度和劳动争议处理制度，提高劳动关系治理法治化水平。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善新就业形态劳资协商机制，打造企业与劳动者利益共同体。加强劳动关系三方协商协调机制制度化、规范化建设，深化和谐劳动关系创建活动，规范集体协商流程，巩固集体协商建制率，提升集体协商质量。
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