新时代创新工资集体协商工作要点解析/徐凤林(2)
要点三：以实施《吉林省企业工资集体协商条例》为法治保障，提升开展工资集体协商质量
以坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”为开展工资集体协商原则，发挥工会组织协同作用，落实三方责任,帮助和指导基层工会开展集中要约活动，建立考核工作台账，坚持集体协商5项原则，掌握协商内容，规范协商程序，发挥联席会议制度作用，畅通常态化要约机制。借鉴圆通速递全网集体合同模式，围绕快递、外卖、网约车、货运等行业平台经济，开展行业性集体协商要约行动。发挥工会四项职能，开展集体协商攻坚活动，推动劳动规范用工。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，指导基层工会完成集体合同签订工作，扩大集体协商覆盖面，提升合同履约率。加大《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》宣传力度，完善集体协商质效评估指标体系，推进新业态集体协商工作，培育协商典型，巩固集体协商建制率，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，推动平等协商和集体合同扩面提质增效。加强劳动关系矛盾预防化解工作，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定。
要点四：以维护职工合法权益，竭诚服务职工群众为宗旨，努力实现劳动者稳岗就业
以加强劳动关系三方协调机制规范化建设为主线，构建"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，充实调整劳动者权益保障领导机构，建立政府定期与同级工会的联席会议制度，推动平台企业建立与工会、劳动者代表协商协调机制，形成规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，实现劳动者权益保障工作机制常态化。强化对企业、行业、区域性基层工会指导服务，认真组织签订集体合同协议书，在产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟行业开展工人薪酬激励集体协商，推动建立行业职业技能等级体系，落实行业领域集体协商和集体合同制度，激励职工立足岗位、勤奋钻研，促进企业创新发展。
要点五：以提升劳动关系协调能力为突破口，加强劳动关系协调员和集体协商指导员队伍建设
以加强劳动关系协调能力建设为突破口，加大新业态政策法规宣传力度，强化工会劳动法律法规监督，加强集体合同的审查管理和履约监督，强化基层公共服务站点建设，防范化解重大安全生产事故。学习掌握开展集体协商的法律法规、政策文件和策略技巧，加大培训力度，提高集体协商水平。深入开展劳动法律法规宣传活动，落实“一函两书”制度，扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围。加强集体合同的审查管理和履约监督，建立劳动关系预警机制,做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。建立劳动争议处理机制，协助劳动监察部门妥善处理工伤事故，依法调解劳资双方争议。建立工作评价体系，完善岗位素能标准，打造业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协调的劳动关系协调员和集体协商指导员队伍。
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