创建劳动关系和谐企业的实践思考/徐凤林
构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，创建劳动关系和谐企业是适应社会主义市场经济体制，提高劳动关系治理法治化水平的内在要求；是依法规范用工，维护劳动者合法权益，增进劳动关系双方的理解合作，实现互利双赢的有效手段；是凝聚劳动关系双方力量，共谋经济发展，共建和谐社会，共享改革成果，共创美好生活的根本所在；是工会履行职责，工会工作融入党政工作大局，建设和谐社会的有效载体。笔者就加强创建活动领导，明确创建目标任务，把握创建原则标准，围绕中心服务大局，三方齐抓各司其职，努力实现多方共赢进行实践思考，提出观点如下，可商榷。
一、遵循指导思想、强化创建组织领导
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕促进企业发展、维护职工权益这一主题，以实现劳动关系双方良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，在市委领导下和政府重视支持下，各部门分工协作密切配合，强化创建活动的组织协调工作，加强对企业的指导，健全创建和谐劳动关系机制，完善党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制，以职代会作为调整劳动关系机制，落实民主管理制度，全面实行集体协商和集体合同制度，构建新时代新型劳动关系，维护劳动关系双方合法权益。注重对创建活动的宣传引导，总结推广经验，营造和谐稳定、互利共赢的环境，形成企业关心职工权益，职工关心企业发展的良好氛围。
二、把握目标任务，明确创建原则标准
以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为引领，围绕落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，遵守《劳动法》《工会法》《公司法》等法律法规，发挥工会“四项职能”作用，保障职工合法权益，履行社会责任，促进企业完善经营管理，规范用工行为，保护、调动、发挥好劳动关系双方积极性，做到互利、互爱、双赢，提升职工群众的使命感、获得感和幸福感，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。开展创建活动必须从实际出发，针对各类企业劳动关系不同情况开展工作，把握四个原则：1、促进发展实现共赢原则。2、全员参与共同推进原则。3、突出重点注重实效原则；4、实事求是循序渐进原则。用八个方面标准衡量企业是否达到劳动关系和谐要求：1、严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。2、建立平等协商和集体合同制度。3、依法保障职工劳动经济权益。4、全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会形式的企业民主管理制度。5、维护职工精神文化权益。6、健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。7、维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。8、健全工会组织，依照《工会法》《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。以服务大局、服务职工为主线，发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为建设特色、活力、幸福城市，推动新时代经济全面振兴而奋斗。
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