创建劳动关系和谐企业的实践思考/徐凤林(2)
三、强化机制建设、提升创建治理能力
以加强劳动关系三方协调机制规范化、制度化建设、打造协调劳动关系社会化格局，围绕完善机制，提升创建治理能力，遵循“主体协商、三方指导、国家调控、依法规范”原则，扩大三方协商机制覆盖面，完善多层级三方协调机制和产业三方协商机制，形成网络体系，建立劳动关系自主协调机制，提升创建治理能力。健全劳动关系预警预报、劳动争议调解处理、劳动法律援助、劳动法律监察监督等机制，加强三方主体能力建设，打造协调劳动关系社会化格局。落实联席会议制度，构建"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，形成规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，实现劳动者权益保障工作机制常态化。深化和谐劳动关系创建活动，保护劳动者权益，促进企业提质增效，推动新时代经济全面振兴发展。
四、突出创建重点,依托三方齐抓共推
以政治法律上保证，制度机制上落实、劳动关系上协商、利益目标上互惠为举措，围绕创建企业全部达到劳动关系和谐的八个标准目标，积极争取党委领导和政府的重视支持，加强创建活动的织领导，将工会各项重点工作纳入创建活动，制定下发创建活动方案，明确创建活动指导思想、目标任务，规范评选、审核程序，制定激励措施和表彰奖励管理办法，依托协调劳动关系三方机构，整合社会各方面力量，突出重点分类指导，强化对基层工会开展创建活动的指导，推动企业劳动合同、集体合同、工资协商、社会保险、民主管理、安全生产等协调劳动关系制度机制的建设与发展，助力优化营商发展环境，维护职工队伍和社会政治稳定，促进经济社会又好又快发展。加大对创建活动的宣传力度，总结经验选树典型，宣传先进以点带面，扩大创建活动社会影响力，推动工会工作创新发展。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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