集体合同法理探析/徐凤林(3)
5、生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等。
6、职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；。
7、集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。集体合同还包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。
合同义务包括：
1、劳动关系双方共同承担的一般义务。开展合理化建议、进行技术革新和技术协作活动，提高工作效率，完成生产经营计划等。
2、企业经营者承担的义务。根据劳动生产率增长幅度提升工资水平，改善生产和生活条件等。
3、工会承担的义务。检查合理化建议在生产中的运用情况等。
六、订立合同应注意问题
1、切忌内容空洞，不全面、不具体，过于原则，缺乏量化标准，致使合同履行不能。
2、切忌重点不突出，内容繁杂琐碎，给合同履行带来阻碍。
3、切忌缺乏全局站位，忽视国家、企业和职工三者利益一致性，对工作条件和福利待遇提出过高要求。
七、签订合同程序
1、协商前准备。劳动关系双方熟悉有关劳动法律、法规和相关制度，了解与协商内容有关的情况和材料，收集各方对集体协商的意见。
2、提出书面要约。以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
3、拟定协商议案。根据集体协商议题，制定协商方案，
4、召开协商会议。由双方首席代表轮流主持集体协商会议。
5、合同草案审议和签字。集体合同草案提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
6、审核备案和公布。集体合同签订后报送劳动保障行政部门审查，合同生效后向全体人员公布。
作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林
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